医师报讯 美国临床肿瘤学会（ASCO）近日在《临床肿瘤学杂志》（JCO）发布重磅声明，直击全球学术医学肿瘤学家面临的职业可持续发展危机，并提出系统性改革框架。
该声明指出，后疫情时代日益增长的行政负担□□、临床接诊压力及科研资源竞争，正导致这一群体职业成就感下降□□、人才流失加剧荧光标记种类。对此，哈尔滨血液研究所所长马军教授在接受《医师报》记者采访时表示，ASCO提出的“分工协作”模式对中国肿瘤㊣学界具有重要借鉴意义，国内亟需制定符合国情的职业发展指南。
ASCO声明显示，学术医学肿瘤学家的职业危机已演变为全球性问题。新冠疫情后，行政任务激增□□□□、临床接诊量超负荷□□□、临床试验的研究□□、科研经费紧缩形成“四重压力”，迫使许多肿瘤资深专家转向工业界✅或提前退休，造成临床与研究专长的断层流失。马军教授告诉《医师报》记者：“一名肿瘤医生若既要承担80%的临✅床工作，又要兼顾临床科研□□□□、学科教✅学和临床管理，精力分散必然导致职业倦怠。ASCO将角色按‘临床□□□□、科研□□□、教学□□、管理’分类并设定侧重点，这种分工模式值得中国参考。”
文中数据显示，美国学术医疗中心招募一名新肿瘤学家的成㊣本高达50万至100万美元，而人才流失导致的临床质㊣量下降□□□□、研究中断及教学断层，将进一步加剧医疗体系和社会成本。
1. 重塑职业发展路径：打破“一刀切”晋升标准，允许学者按专长选择侧重方向（如临床创新白血病㊣杂志□□□□、教学或科研），并通过“临床-研㊣究积分互换机制”认可多元贡献；
2. 优化工作环境：通过自动化工具削减30%以上行政任务，设定临床接诊量㊣上限，保障科研人员“受保护时间”；
马军教授特别强调：“ASCO㊣的分类标准基于全球30余万肿瘤医生的实践，例如‘侧重临床者80%㊣精力㊣用于诊疗’‘侧重科研者保障80%实验室时间’。这种精细化分工既能减轻个体负担，又能提升整体效率，我国当前恰恰缺乏此类规范。”
尽管ASCO框架具有全球参考价值，但中国肿瘤学界面临独特挑战。马军教㊣授坦言，国内多数医疗机构仍以临床服务收入为核心，导致医生疲于接诊，难以兼顾科研与教学。“我们急需探㊣索‘中国式解决方案’，例如将临床试验参与□□、疑难病例管理等学术性服务㊣纳入医保支付体系，同时推动医院管理层认可‘职业幸福感与医疗质量正相关’。”
ASCO在声明中呼吁，学术医疗中㊣心需将“福祉指标”纳入机构战略考核。对此，马军教授建议：“可先行在国家级肿瘤专科医院试点，建立临床□□、科研□□、教学人员的分类考评制度，并设立‘跨角色转换通道’，让医生在职业生涯不同阶段灵活调整重心。”
AS✅CO的声明被视为全球肿瘤学界转型的风向标。其核心逻㊣辑在于，将学术医学肿瘤学家从“压榨式”考核㊣中解放，转而构建“赋能式”生态系统，承认其“临床-科研-教育”复合价值的独特性。
“抗癌事业需要稳定的学术-临床协同体系支撑。”马军教㊣授表示，“中国应加快制定本土化指南，让肿瘤医生能安心深耕专业领域，而非在多重角✅色中疲于奔命。这是提高诊疗质量□□、留住人才的关键，更是患者福祉所在。”